Anche le imprese ad attività annuale del comparto del commercio e dei servizi potranno firmare contratti a tempo determinato, a carattere stagionale, incrementando l’occupazione durante il periodo estivo in base ai reali fabbisogni aziendali, grazie all'intesa raggiunta tra la Confcommercio del Nord Sardegna ed i Sindacati territoriali di Categoria.
L’avvenuta stipula dell’importantissimo Accordo è stata annunciata da Antonio Sole, residente dell’Organizzazione Datoriale, e da Giuseppina Pittalis (Cgil-Filcams-Olbia), Eleonora Careddu (Cisl-Fisascat-Olbia), Sebastiano Crosa (Cgil-Filcams-Sassari), Maria Giovanna Mela (Cisl-Fisascat-Sassari) e Giampiero Manai (Uil-Uiltucs-Sassari e Olbia), Segretari delle Citate OO.SS., che hanno tutti sottolineato la valenza sociale ed economica dell’iniziativa, ribadendo la ferma volontà di tutte le parti in causa di rispondere concretamente alle attese delle imprese e dei lavoratori, chiamati a fronteggiare, in alcuni periodi dell’anno, le complesse problematiche connesse alla repentina intensificazione dell'attività lavorativa, soprattutto nei mesi di maggior afflusso turistico.
L’ Accordo Territoriale del Terziario del Nord Sardegna sottoscritto tra la Confcommercio – Imprese per l’Italia – Nord Sardegna e i Sindacati di categoria del Nord Sardegna (Filcams-Cgil) , (Fisascat-Cisl) e (UilTucs-Uil) consente anche alle aziende ad attività annuale del commercio con sede nel territorio del Nord Sardegna di firmare contratti a tempo determinato di natura stagionale al fine di dare una risposta concreta alle esigenze di imprese e lavoratori durante la stagione turistica di punta e di spalla .
Quanto sottoscritto si configura tecnicamente come un contratto di secondo livello che consente alle aziende , ad apertura annuale con picchi di lavoro riconducibili a ragioni di stagionalità :
\ di superare il limite di durata massima complessiva , pari a 36 mesi , dei contratti a tempo determinato , intesi come sommatoria di più contratti a termine ;
\ di non essere vincolati all’obbligo delle pause di 10 o 20 giorni tra un contratto a termine e l’altro ;
\ di non essere assoggettati ai limiti quantitativi (del 20%) stabiliti dalle norme di legge e di CCNL sul numero massimo di lavoratori a tempo determinato che possono essere in forza contemporaneamente in azienda ;
\ il diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a termine da parte del datore di lavoro per le medesime attività stagionali ;
La deroga consentirà quindi agli imprenditori del settore del commercio del Nord Sardegna di prolungare il rapporto di lavoro con i dipendenti già inseriti oppure di incrementare l’occupazione nel periodo estivo , garantendo maggiore qualità e continuità nel servizio , e garantendo nel contempo ai lavoratori maggiori opportunità di impiego , e il diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali” .
L’Accordo Territoriale del Terziario del Nord Sardegna potrà essere applicato unicamente dai datori di lavoro aderenti al sistema di Confcommercio – Imprese per l’Italia – Nord Sardegna che applicano il vigente CCNL del Terziario , Distribuzione e Servizi e trova applicazione previa sottoscrizione di apposito accordo aziendale con le singole imprese .
Queste sono tenute a presentare presso gli uffici dell’Ente Bilaterale Territoriale del Terziario del Nord Sardegna apposita richiesta ed a fornire la documentazione necessaria a supporto della stessa.
L’Accordo, in vigore dal 13 giugno 2017, avrà validità fino al 31/12/2017 e, qualora non intervenga disdetta entro tre mesi dalla scadenza, sarà prorogato tacitamente per il periodo dal 1° marzo 2018 al 31/12/2018.
